Nuestras propuestas para el período 2013-2017 incluyen:

  1. Complemento al 100% del sueldo durante las bajas para toda la plantilla.
  2. Posibilidad, para toda la plantilla, de acceder al seguro médico, así como la inclusión de los familiares de hasta primer grado que los empleados deseen.
  3. Adhesión total a las negociaciones para un convenio colectivo sectorial, antes que a convenios de empresa, con antigüedad no absorbible.
  4. Evitar tener que tener que estar una hora completa como tiempo de comida.
  5. Mejora de las instalaciones y equipamientos de la empresa para conseguir unos puestos de trabajo dignos.
  6. Abrir cauces de diálogo con la empresa para negociar acuerdos puntuales de mejora de condiciones de trabajo (bajas, seguro, etc…) por encima de convenio.
  7. Eliminación de la categoría de “Codificador informático” y de otras categorías que no se ajustan a la realidad de las tareas desempeñadas por los trabajadores.
  8. Reconocimiento de gastos cuando el trabajo se realice fuera del centro de trabajo.
  9. Eliminación de las prolongaciones de jornada sistémicas. Las que sean necesarias por cuestiones de producción, que sean voluntarias y remuneradas como horas extra.
  10. Extender a toda la plantilla el derecho a los incrementos salariales que supone el paso de las 14 pagas del convenio a las 12 pagas actuales.

Programa Electoral CCOO-Hiberus 2013

Estas propuestas fueron las que se formularon durante el periodo electoral de 2008.

Desde la candidatura, y tras un largo debate, se llegó al consenso de que se debían defender las siguientes propuestas:

1.    Cumplir aplicando lo establecido en las leyes de Igualdad y de Conciliación Familiar.

2.    Realizar un estudio de la jornada anual establecida en cada cliente y oficina. Establecer un limite fijo de horas para la jornada anual. Crear una bolsa de horas, para uso en asuntos propios

3.    Trabajar en el desarrollo de los horarios flexibles. Establecer un control sobre las horas extraordinarias para su compensación económica o con tiempo de descanso en proporción de 2 a 1.

4.    Transparencia y recopilación de las condiciones económicas en Comex en cuanto a:
•    Dietas
•    Kilometrajes
•    Guardias
•    Disponibilidad

5.    Extensión voluntaria del seguro médico para tod@s sin coste económico y a cargo de la empresa.

6.    Solicitar que se cumpla la normativa referente a los tiempos de descanso de los PVD (Pantalla de Visualización de Datos) y revisar las condiciones de salud laboral.

7.    Adaptar un sistema de promoción interna en la empresa, que permita los ascensos de forma objetiva y profesional para toda la plantilla.

8.    Establecer un plan de formación profesional en horario laboral.